Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayarak işten ayrılan çalışana, çalıştığı süre boyunca biriken hakkının karşılığı olarak ödenen bir tutardır. İş Kanunu'na göre işçinin her tam çalışma yılı için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödeme yapılır. Bu araçla brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
EvetVar üzerinde ücretsiz sunulan bu hesaplayıcı tahmini sonuç verir; kesin tutar için iş yerinizden veya bir uzmandan bilgi almanız önerilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplamanın temeli, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye, prim gibi düzenli yan ödemelerin eklenmiş halidir. Yıldan artan aylar ve günler de oranlanarak hesaba katılır.
Formül yaklaşık olarak şöyledir: Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret x Toplam Çalışma Yılı. Örneğin 5 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçi, kabaca 150.000 TL kıdem tazminatına hak kazanır (tavan ve kesinti hariç).
Önemli kurallar ve kesintiler
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca her takvim yarısı için Devletçe belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı uygulanır; bir yıllık ödeme bu tavanı aşamaz. Tavan tutarı dönemsel olarak güncellenir.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ayrıca istifa eden işçi kural olarak kıdem alamaz; ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için), emeklilik gibi yasada sayılan haklı nedenlerle ayrılanlar tazminata hak kazanabilir.
